”Från startup till stabil organisation – Talgas väg framåt”

Att bygga en stabil organisation från grunden kräver både tydliga mål och handlingskraft – och just nu pågår det arbetet för fullt på Talga. Med flera viktiga satsningar framför sig arbetar Talga intensivt med att forma en arbetsplats där människor inte bara trivs, utan också känner att de är med och bygger något unikt. Genom att rekrytera rätt kompetens och skapa en stark företagskultur lägger Talga nu grunden för att lyckas i den expansiva fas som väntar. 

– Vi har ett stort fokus på rekrytering just nu, för att få på plats en stabil bas och en grundorganisation som kan ta oss in i nästa fas, säger Eva Pijnenburg, direktör – HR, Kultur och Arbetsmiljö på Talga. 

Med Talga på väg in i en ny fas handlar det mycket om att hitta nyckelpersoner som kan vara med och bygga upp verksamheten från grunden. Flera av de områden som ska etableras finns ännu inte på plats, och det öppnar för personer som vill vara med och skapa något från början. 

– Vi söker människor som delar vår vision och som vill vara med på vår resa. Här på Talga är vi ett team som trivs med att arbeta tillsammans, där vi hjälper varandra när det behövs och där alla bidrar med sina idéer och erfarenheter. 

– Samtidigt är vi måna om att skapa en arbetsplats där det känns bra att gå till jobbet. Det är ofta högt tempo och en föränderlig miljö, men vi jobbar nära tillsammans och har roligt på vägen. 

Kultur som grundpelare 

En av de viktigaste faktorerna i Talga är företagets kultur – en kultur som bygger på samarbete, prestigelöshet och ett starkt teamfokus. 

– Vi jobbar tätt tillsammans och väldigt tvärfunktionellt. Även om vi har våra egna ansvarsområden och utmaningar, så hjälps vi åt mycket över gränserna. Det är viktigt för oss att det ska vara roligt att gå till jobbet och att vi kan skapa en balans mellan arbete och privatliv. 

Flexibilitet och eget ansvar är också centrala delar i Talgas arbetskultur. 

– Vi ser till att det finns utrymme för flexibilitet i rollerna, och vi uppmuntrar att man tar initiativ och driver sina arbetsuppgifter framåt. 

Verksamheten i Vittangi – 60 heltidsanställda 

Talgas kommande etablering i Vittangi innebär stora möjligheter för bygden. När verksamheten är i full drift kommer Talga att ha cirka 60 medarbetare i heltidsanställningar som arbetar året runt. 

– Det är viktigt för oss att bygga ett starkt och långsiktigt team som driver våra operationer året runt. Parallellt kommer vi att arbeta med entreprenörer under den period på året då gruvbrytningen pågår, förklarar Eva. 

Under konstruktionsfasen kommer det också att finnas många arbetstillfällen för entreprenörer. 

Levande Vittangi – en satsning för framtiden 

För att bidra till att Vittangi utvecklas och för att skapa en attraktiv plats för sina medarbetare driver Talga projektet ”Levande Vittangi”. En central del av projektet är bostadsfrågan. 

– Vi vill att så många som möjligt i vårt team ska kunna bo permanent i Vittangi. Därför arbetar vi för att på ett hållbart sätt nyttja de bostäder som redan finns, och samarbetar med lokala entreprenörer för att bygga nytt och renovera befintliga fastigheter. 

Utöver bostadsprojektet har Talga ett starkt engagemang i fritids-, frilufts- och föreningslivet tillsammans med Vittangi SK. 

– Vi ser fram emot att arbeta närmare med de som redan bor och verkar i Vittangi, och vi vill bidra med initiativ som skapar värden för hela samhället, avslutar Eva Pijnenburg. 

Med fokus på rekrytering, kultur och samhällsengagemang rustar sig Talga för en framtid som inte bara innebär gruvverksamhet, utan också en levande och växande bygd.